פרופיל יושר

מבדק למועמד טרום קבלתו לעבודה, אשר מספק מידע על תכונותיו של המועמד בתחום היושרה, שמירה על חוק, מחויבות ארגונית, ומידע נוסף המסייע להכרתו של המועמד.

המבדק, אשר פותח על ידי אנשי מקצוע מומחים בתחומי קרימינולוגיה, פסיכולוגיה ארגונית, סוציולוגיה וביטחון, מסייע ליצירת סביבת עבודה המסתמכת על אמון ויושרה.

שימוש במבדק מאפשר להעריך את הערכים האתיים והמוסריים של המועמד, בנוסף לניבוי התנהגויות עתידיות שלו, על סמך עברו, ערכיו ושיפוטו המוסרי.

פרופיל יושר תקופתי

עובדים שהיו מעורבים בפלילים ו/או בהפרת כללי ומדיניות החברה מציגים סימני אזהרה הניתנים לגילוי מוקדם. מטרת המבדק הינה איתור עובדים שפוגעים בחברה ו/או עלולים לפגוע בה בעתיד.

בנוסף, תוצאות המבדק מציגות מידע הקשור למחויבותם הארגונית של העובדים ותפיסתם את סביבת העבודה בה הם נמצאים.

פרופיל יושר לפני קידום תעסוקתי

מחקרים מראים כי רוב החברות לא שואלות עובדים המועמדים לקידום אם הם באמת מעוניינים בו, שכן לדעת החברה, כל אחד היה רוצה להתקדם. המבדק מסייע לקבל החלטה נכונה לגבי עובדים מועמדים לקידום ונותן את נקודת מבטו של העובד לגבי הקידום.

בעזרת המבדק ניתן להעריך את היכולת להוביל וכן את היושרה של המועמד לקידום, שכן אנו מצפים ממנהלים להיות מנהיגים שהערכים שלהם מסונכרנים עם ערכי הארגון.

שאלון לפני עזיבה

ברוב הארגונים לא עורכים ראיון יציאה לעובדים שעוזבים, למרות שזהו אחד הראיונות החשובים בתקופת העבודה של העובד.

המשוב מעובד שעומד לעזוב את הארגון עשוי להיות תקף יותר מהמידע המסופק על ידי עובד פעיל. המידע המתקבל ממבדק זה עוזר לחברות לנתח טוב יותר בעיות פנים ארגוניות ולהבין טוב יותר את צרכי הארגון ועובדיו.

הוכח ששימוש במבדק משפר את נהלי העבודה והתהליכים, על מנת להחיל את השינויים המתאימים להשגת סביבת עבודה כנה ואינטגרלית אשר משפרת את הנאמנות לחברה והביצועים של העובדים.